با سال جدید به روز رسانی های قانونی جدید می آید!
در 1 ژانویهStسال 2023 شاهد تغییرات قابل توجهی بود قانون استانداردهای استخدامی بسیاری از پیمانکاران مستقل قبلاً به دنبال این تغییرات به وضعیت کارمندی منتقل شده اند.
این به چه معناست
- اگر پیمانکاران مستقل شما قبلاً کارمند در نظر گرفته می شوند، حق حداقل دستمزد، اضافه کاری، حقوق تعطیلات قانونی، مرخصی با حقوق و سایر حقوقی را خواهند داشت که با وضعیت کارمندی تحت ESA همراه است.
- کارفرمایان ملزم به کسر کارمندان و حواله های دولتی خواهند بود.
این برای چه کسانی صدق می کند؟
این تغییر برای همه صدق نمی کند، اما تغییر قابل توجهی است و افراد و مشاغل زیادی را تحت تاثیر قرار خواهد داد. این تغییر برای مشاوران «مشاوران تجاری» و «فناوری اطلاعات» اعمال می شود.
با توجه به قانون استانداردهای کار:
«مشاور بازرگانی» به معنای شخصی است که مشاوره یا خدماتی را به یک کسب و کار یا سازمان در رابطه با عملکرد آنها ارائه می دهد، از جمله مشاوره یا خدمات در رابطه با عملیات، سودآوری، مدیریت، ساختار، فرآیندها، مالی، حسابداری، تدارکات، منابع انسانی، تأثیر. در مورد محیط، بازاریابی، مدیریت ریسک، انطباق یا استراتژی کسب و کار یا سازمان.
«مشاور فناوری اطلاعات» به شخصی گفته می‌شود که مشاوره یا خدماتی را به یک شرکت یا سازمان در رابطه با سیستم‌های فناوری اطلاعات آنها، از جمله مشاوره یا خدمات در رابطه با برنامه‌ریزی، طراحی، تحلیل، مستندسازی، پیکربندی، توسعه، آزمایش و نصب اطلاعات ارائه می‌کند. سیستم های فناوری کسب و کار یا سازمان
موارد استثنا چیست؟
را قانون استانداردهای استخدامی برخی استثناها را توضیح می دهد که باید از آنها آگاه باشید.
قانون (و وضعیت کارمند ESA) در موارد زیر اعمال نمی شود:
- مشاور کسب و کار یا مشاور فناوری اطلاعات خدمات خود را از طریق
- شرکتی که مشاور آن یا مدیر یا سهامدار آن است که طرف توافقنامه سهامداران به اتفاق آرا است، یا
- یک شرکت انحصاری که مشاور مالک انحصاری آن است، در صورتی که خدمات تحت نام تجاری یک شرکت انحصاری که تحت قانون نام های تجاری.
- توافق نامه ای برای خدمات مشاور وجود دارد که مشخص می کند چه زمانی به مشاور پرداخت می شود و مبلغی که باید به مشاور پرداخت شود، که باید برابر یا بیشتر از 60 دلار در ساعت باشد، بدون احتساب پاداش، کمیسیون، هزینه ها و کمک هزینه سفر و کمک هزینه. ، یا هر مقدار دیگری که ممکن است تجویز شود و باید به عنوان نرخ ساعتی بیان شود.
- مبلغ مشخص شده در قرارداد طبق بند 2 به مشاور پرداخت می شود.
به طور خلاصه، یک فرد باید 60 دلار یا بیشتر هزینه کند، ثبت شود یا به عنوان یک مالک انحصاری با نام ثبت شده تحت قانون نام های تجاریهمراه با قرارداد کتبی برای خدمات مشاوره. هر سه پایه باید پوشیده شوند.
اگر کارفرما به این روش کارمندی را به اشتباه طبقه‌بندی کند، یک افسر استانداردهای استخدامی می‌تواند اخطار نقض صادر کند که منجر به مجازات، پیگرد قانونی یا هر دو علیه کارفرما می‌شود. عواقب آن می تواند در موارد «کارمند یا پیمانکار؟» کاملاً شدید باشد. اکنون زمان خوبی برای بررسی این تغییرات و استثناها و یک قرارداد کاری تنظیم کنید که خدمات گذشته را به رسمیت می شناسد و در صورت لزوم شروع به کسورات می کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر، با RLB People تماس بگیرید. تیم متخصصان منابع انسانی ما در توسعه خط مشی، انطباق، جلسات آموزشی، مدیریت عملکرد و موارد دیگر پشتیبانی می کند! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طیف گسترده ای از خدماتی که RLB People می تواند به شما ارائه دهد، با تیم به آدرس [email protected] تماس بگیرید یا از وب سایت آنها به آدرس people.rlb.ca بازدید کنید.