از زمان آغاز به کار خود در سال 2005، قانون دسترسی برای افراد دارای معلولیت انتاریایی (AODA) (“قانون”) استانداردها و جدول زمانی مربوط به شناسایی و حذف موانع برای افراد دارای معلولیت در 5 زمینه زندگی روزمره را حفظ کرده است. هدف نهایی این قانون دستیابی به استانی در دسترس و فراگیرتر از طریق آن است 1 ژانویه 2025. این قانون برای هر فرد و سازمانی در بخش های دولتی و خصوصی انتاریو اعمال می شود. در حال حاضر، هر انتاریایی باید آموزش AODA را دیده باشد و حداقل با سیاست ها و برنامه های قابل اجرا AODA آشنا باشد.
شرکت‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی با 20 کارمند یا بیشتر موظفند هر سه سال یک‌بار گزارش‌های مربوط به دسترسی را تکمیل کنند. سازمان‌های بخش دولتی تعیین‌شده موظفند هر دو سال یک‌بار گزارش‌های مربوط به انطباق با دسترسی را تکمیل کنند. آخرین مهلت گزارش دهی برای مشاغل و سازمان های غیر انتفاعی و همچنین سازمان های بخش عمومی است 31 دسامبر 2023.
سازمان هایی با کمتر از 50 کارمند باید یک خط مشی (های) دسترسی داشته باشند که شامل بیانیه تعهد و تشریح قوانین برای دستیابی به اهداف دسترسی باشد. خط‌مشی‌های دسترسی باید با چشم‌انداز و اهداف کسب‌وکار شما هماهنگ باشد و در عین حال موانع را برطرف کرده و نیازها را برآورده کند. سازمان هایی با 50 کارمند یا بیشتر نیز ملزم به داشتن خط مشی دسترسی هستند و این باید در دسترس عموم قرار گیرد. خط‌مشی‌های دسترسی باید مرتباً مورد بازنگری قرار گیرند تا اطمینان حاصل شود که استانداردها و الزامات در حال تغییر به‌طور مستمر برآورده می‌شوند.
اینجا را کلیک کنید برای خواندن نسخه کامل مقاله ما.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طیف گسترده ای از خدماتی که RLB People می تواند به شما ارائه دهد، با تیم به آدرس [email protected] تماس بگیرید یا از وب سایت آنها به آدرس people.rlb.ca بازدید کنید.