ضروری است که از تغییرات قانونی که بر نحوه مدیریت تیم های ما تأثیر می گذارد مطلع باشید. معرفی دولت انتاریو از قانون کار برای کارگران حیوان خانگی، 2024 نشان دهنده یک گام به جلو در حمایت و حمایت از کارکنان است. این قانون مبتنی بر نسخه‌های قبلی است، با هدف بهبود مسیرهای مشاغل ماهر، رفع موانع اشتغال، محافظت از کارگران خط مقدم، حمایت از زنان در کار و تضمین عدالت برای جویندگان کار و کارمندان. در اینجا چیزی است که شما باید بدانید تا کسب و کار خود را سازگار و رقابتی نگه دارید.
بهبود عدالت برای جویندگان کار و کارمندان
ایجاد شفافیت و پاسخگویی کلیدی است:
- شفافیت آگهی های استخدامی: کارفرمایان اکنون باید فاش کنند که آیا موقعیتی در آگهی های شغلی موجود است یا خیر و به نامزدهایی که با آنها مصاحبه کرده اند پاسخ دهند.
- مجازات های بالاتر برای نقض قانون استانداردهای استخدام (ESA).: جریمه برای مجرمان فردی دو برابر و مجازات برای متخلفان تکراری افزایش می‌یابد که باعث می‌شود مجازات‌های انتاریو یکی از بالاترین مجازات‌ها در کانادا باشد.
- افزایش حداقل دستمزد: از اول اکتبر 2024، حداقل دستمزد از 16.55 دلار به 17.20 دلار در ساعت افزایش می یابد، مطابق با شاخص قیمت مصرف کننده انتاریو (CPI).
حفاظت از کارگران خط مقدم
تضمین سلامت و ایمنی کارگران همچنان یک اولویت است:
- پوشش احتمالی بیماری های شغلی: مدت خدمت لازم برای آتش نشانان برای واجد شرایط بودن برای پوشش سرطان اولیه پوست کاهش می یابد و پوشش به آتش نشانان و ماموران آتش نشانی وحشی تعمیم می یابد.
- انطباق مجازی: کارفرمایان می توانند از نسخه های الکترونیکی قانون بهداشت و ایمنی در محل کار (OHSA) استفاده کنند و جلسات کمیته مشترک ایمنی و بهداشت مجازی را برگزار کنند.
- مرخصی استعلاجی: کارفرمایان نمی توانند برای مرخصی کاری محافظت شده، یادداشت های بیماری را درخواست کنند، که این امر بار بر دوش متخصصان مراقبت های بهداشتی را کاهش می دهد.
حمایت از زنان در محل کار
ایجاد یک محل کار فراگیرتر بسیار مهم است:
- محصولات قاعدگی در سایت های ساختمانی: این موارد برای پروژه هایی با 20 کارگر شاغل یا بیشتر، با توجه به مراقبت های اولیه برای افراد در حال قاعدگی مورد نیاز است.
- سرویس بهداشتی تمیز و بهداشتی: در پاسخ به حمایت از کارگران ساختمانی با شناسایی زنان، اطمینان از نگهداری تسهیلات و نگهداری سوابق اکنون اجباری است.
- محافظت در برابر آزار و اذیت سایبری: تعریف آزار و اذیت در حال حاضر شامل آزار و اذیت مجازی است که نشان دهنده تغییر به محیط کار دیجیتال است.
راه اندازی مشاغل ماهر
دسترسی بیشتر به معاملات واجد شرایط:
- آموزش کارآموزی متمرکز (FAST): این برنامه برنامه کارآموزی جوانان انتاریو (OYAP) را گسترش می‌دهد و به دانش‌آموزان دبیرستانی اجازه می‌دهد تا در حین کسب تجربه کارآموزی، اعتبارات آموزشی تعاونی کسب کنند.
- پورتال مشاغل آنلاین: یک پلت فرم جدید کارآموزان، کارفرمایان و کارفرمایان را به هم متصل می کند و فرآیند جستجوی کار را ساده می کند.
- مسیرهای جایگزین: برای کسانی که به دنبال شغل دوم در بازرگانی هستند، سابقه کار قبلی حتی اگر شرایط تحصیلی معمول را نداشته باشد، شناخته می شود.
رفع موانع اشتغال
ساده سازی فرآیندها برای کارگران آموزش دیده بین المللی و نوسازی سیستم صدور گواهینامه خارجی:
- فرآیندهای ثبت نام همزمان: حرفه های تحت نظارت چندین مرحله ثبت نام را به طور همزمان انجام می دهند و زمان انتظار را کاهش می دهند.
- احراز هویت نتیجه گرا: زمانی که اسناد استاندارد به دلیل عوامل خارجی مانند جنگ یا بلایای طبیعی غیرقابل دستیابی است، حرفه ها باید اسناد جایگزین را اتخاذ کنند.
- گسترش جریان مهارت های مورد تقاضا: مشاغل بیشتری گنجانده خواهد شد و تصمیم گیری در برنامه مهاجرت نامزد انتاریو (OINP) تسریع خواهد شد تا کارگران ماهر را به طور موثرتر جذب کند.
چگونه برای کارگران قانون برای کارگران آماده شویم؟ افراد حاضر در RLB می توانند کمک کنند!
این تلاش همه جانبه دولت انتاریو برای بهبود توسعه نیروی کار، اطمینان از عدالت در محل کار و حمایت از حقوق کارمندان تأثیر قابل توجهی بر تجارت خواهد داشت. در اینجا نحوه تهیه شما آمده است:
- بررسی غرامت: بررسی غرامت برای اطمینان از اینکه ساختار پرداخت شرکت شما مطابق با استانداردهای صنعت، اهداف شرکت و الزامات قانونی است، حیاتی است. این بررسی شامل تجزیه و تحلیل حقوق، مزایا و سایر عناصر پاداش برای رقابتی ماندن و ارتقای رضایت کارکنان است.
- انجام بررسی سلامت/ممیزی منابع انسانی و ایمنی: بررسی و اطمینان از انطباق با ESA و OHSA می تواند دلهره آور باشد. RLB بررسی های ایمنی و سلامت منابع انسانی را برای شناسایی و تصحیح هر گونه نقصی که می تواند تحت ESA و/یا OHSA ایجاد خطر کند، ارائه می دهد.
- بررسی روند استخدام: از تجزیه و تحلیل شغل تا غربالگری استخدام، جذب استعدادها یک چالش است. RLB People خدمات استخدام مستقیم و مشاوره تخصصی را برای بهبود فرآیندهای استخدام، از جمله فناوری، روش های مصاحبه و گزینه های تست مهارت ارائه می دهد.
- ابتکارات محل کار فراگیر خود را رتبه بندی کنید: ارائه یک محل کار فراگیر، ایمنی روانی، مشارکت و رضایت کلی کارکنان را افزایش می دهد. RLB People به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا برنامه‌ها و ابتکاراتی را برای ایجاد شمول و رسیدگی به موقعیت‌های حساس مانند ادعاهای آزار و اذیت با کارشناسان آموزش دیده راه‌اندازی کنند.
اتخاذ این ابتکارات نه تنها تعهدات قانونی را برآورده می کند، بلکه سلامت کلی و بهره وری نیروی کار شما را نیز تقویت می کند. امروز با RLB People تماس بگیرید تا مطمئن شوید که برای قانون کارگران برای کارگران آماده هستید.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طیف گسترده ای از خدماتی که RLB People می تواند به شما ارائه دهد، با تیم به آدرس [email protected] تماس بگیرید یا از وب سایت آنها به آدرس people.rlb.ca بازدید کنید.