در چشم انداز پویای بازار کار انتاریو، اطلاع از آخرین تغییرات قانونی هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان بسیار مهم است. در سال 2023، زمینه قانون کار دستخوش تحولی عمیق شد و یک سری تغییرات چشمگیر را به وجود آورد. این آخرین بازبینی ها از قانون مشاغل برای کارگران، 2023 به تغییر شکل چشم انداز هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان ادامه می دهند.
موارد زیر در مورد مشاغل تحت نظارت استانی اعمال می شود.
- کمک موقت و آژانس مجوز پرسنل
در ابتدای 1 ژوئیه 2024، زیر قانون استانداردهای استخدام، 2000:
آژانس های کمک موقت باید مجوز فعالیت داشته باشند.
- مشتریان از مشارکت یا استفاده آگاهانه از خدمات یک آژانس کمک موقت منع می شوند مگر اینکه آژانس دارای مجوز باشد.
استخدام کنندگان ملزم به داشتن مجوز فعالیت به عنوان استخدام کننده هستند.
- کارفرمایان، کارفرمایان بالقوه و سایر استخدام‌کنندگان از مشارکت یا استفاده آگاهانه از خدمات هر استخدام‌کننده بدون مجوز منع می‌شوند.
عدم رعایت این الزامات خطرات قابل توجهی را به همراه دارد، از جمله جریمه های مالی تا سقف 50000 دلار برای آژانس ها یا کارمندانی که در طول درخواست خود یا فعالیت بدون مجوز، اطلاعات گمراه کننده ارائه می دهند.
- خاتمه دسته جمعی
از تاریخ 26 اکتبر 2023، در موارد خاتمه دسته جمعی (که کارفرما در مدت 4 هفته استخدام 50 یا بیشتر کارمند خود را در تاسیس خود خاتمه می دهد)، اصطلاح “تاسیس” شامل خانه کارمند می شود، اما تنها در صورتی که کارمند از خانه کار می کند و در مکان دیگری که کارفرما در آن فعالیت می کند کار نمی کند.
این امر مستلزم آن است که کارمندانی که منحصراً از راه دور کار می کنند برای درج در سرشماری در هنگام تعیین اینکه آیا 50 کارمند یا بیشتر از کار اخراج شده اند در نظر گرفته شوند.
- مرخصی ذخیره
از تاریخ 26 اکتبر 2023، کارمندان ذخیره در صورتی که به دلیل بیماری جسمی یا روانی، جراحت، m یا اورژانس پزشکی تحت درمان، بهبودی یا توانبخشی هستند، وظایف شغلی خود را انجام ندهند، از مرخصی بدون حقوق برخوردار خواهند شد.
قانون چهار شغل برای کارگران، 2023
در 14 نوامبر 2023، دولت انتاریو لایحه 149 را با عنوان قانون چهار شغل 2023 ارائه کرد. در حالی که دولت انتاریو هنوز در حال بررسی این تغییرات است، در شرف ارائه اصلاحاتی در قوانین مختلف به ویژه ج قانون استانداردهای استخدام، 2000
شفافیت پرداخت و آگهی های استخدامی:
بر اساس تغییرات پیشنهادی، کارفرمایان شرکت کننده در «آگهی های شغلی که به صورت عمومی آگهی می شود» مجاز خواهند بود اطلاعات مربوط به حقوق مورد انتظار موقعیت یا محدوده حقوق مشخص شده را به عنوان بخشی از آگهی درج کنند.
علاوه بر این، این لایحه الزامات متعددی را در رابطه با آگهی‌های شغلی عمومی و فرم‌های درخواست اعمال می‌کند، از جمله منع کارفرمایان از تحمیل هرگونه پیش‌نیاز در مورد تجربه کاری کانادا. علاوه بر این، کارفرمایان ملزم خواهند بود که افشا کنند که آیا از هوش مصنوعی برای غربالگری، ارزیابی یا انتخاب نامزدها استفاده می کنند یا خیر.
سایر تغییرات ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- ممنوعیت “شیفت آزمایشی” بدون دستمزد برای کارگران رستوران و مهمان نوازی جدید
- فعال کردن “فوق شاخص سازی” در مزایای هیئت ایمنی و بیمه در محل کار بالاتر از نرخ تورم سالانه افزایش می یابد.
با قانون مشاغل برای کارگران، 2023 با موفقیت کسب تایید سلطنتی در حالی که قانون چهار شغل برای کارگران، 2023 در حال حاضر در مجلس قانونگذاری انتاریو بحث می شود، واضح است که دولت استانی فعالانه در حال شکل دادن به آینده مقررات کار است. چشم انداز در حال تحول هم چالش ها و هم فرصت ها را ارائه می دهد و اهمیت آگاهی و فعال بودن را در پیمایش پیچیدگی های قانون استخدام برجسته می کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طیف گسترده ای از خدماتی که RLB People می تواند به شما ارائه دهد، با تیم به آدرس [email protected] تماس بگیرید یا از وب سایت آنها به آدرس people.rlb.ca بازدید کنید.