همه ما شاهد تعدادی از کلمات کلیدی در محل کار بوده‌ایم که در سرفصل اخبار قرار گرفته‌اند. این عبارات به روندهایی مانند “تصرف بی سر و صدا” و “راه اندازی آرام” اشاره دارد. «استخدام بی‌صدا» واژه‌ای جدید در محل کار است که کارمندان و کارفرمایان باید از آن آگاه باشند.
لیزینگ بی صدا چیست؟
بدون تعادل بین کار و زندگی و تاب آوری، کارکنان تعادل لازم برای رفاه خود را نخواهند داشت و علائم فرسودگی شغلی را تجربه خواهند کرد. این امر باعث پدید آمدن پدیده “تسلیم شدن آرام” شد. اصطلاح “اخراج بی سر و صدا” زمانی است که مدیریت شرایط کاری نامناسبی را ایجاد می کند تا یک کارمند ضعیف را مجبور به ترک کار کند. بنابراین اکنون، بیایید به آخرین روند “استخدام بی سر و صدا” بپردازیم.
استخدام بی سر و صدا زمانی است که یک سازمان یا با کارکنان در یک قرارداد کوتاه مدت کار می کند یا به احتمال زیاد به کارکنان فعلی مسئولیت های بیشتری فراتر از شرح شغل فعلی آنها می دهد. این فرصت‌ها برای کارمندان فعلی، درهای جدیدی را برای حفظ استعدادها بدون هزینه فرآیند استخدام طولانی باز می‌کند. استخدام بی سر و صدا به ویژه برای سازمان هایی که به دنبال حفظ کارمندان با عملکرد بالا در میان گردش مالی بالا و مداوم هستند، حیاتی است. توسط شرکت مشاوره و تحقیقات فناوری گارتنر در بین نه روند کاری برتر برای سال 2023 قرار گرفت. برخی از نمونه‌های این روند شامل کارمندانی است که پروژه‌های مختلف را در داخل انجام می‌دهند یا کارمندان را به موقعیت‌های دیگر منتقل می‌کنند.
استخدام آرام در محل کار چگونه است؟
این سازمان با ارزیابی نیروی کار فعلی خود، در درجه اول کسانی که به تدریج شروع به بر عهده گرفتن مسئولیت هایی خارج از شرح وظایف خود کرده اند، شروع خواهد کرد. سپس مدیران متوجه خواهند شد که این کارمندان در واقع در موقعیتی که می‌خواستند، قبل از اینکه کار به آنها واگذار شود، شروع به کار کردند. این کارمندان در حال حاضر فرآیند ارتقاء مهارت را آغاز کرده اند. وظایف و مسئولیت‌های اضافی معمولاً با افزایش حقوق، ارتقاء یا مزایای کلی تشویقی همراه است، بنابراین کارمند را در جستجوی شغل و سازمان مجبور به استخدام استعدادهای جدید می‌کند.
استخدام بی صدا در محل کار واقعا چیز جدیدی نیست. سازمان ها برای مدت طولانی این کار را انجام داده اند. با این حال، از آنجایی که سازمان ها با مشکلات مالی، وضعیت فعلی اقتصاد و اخراج های گسترده مواجه هستند، این ممکن است ظهور این روند جدید در محل کار را توضیح دهد.
مزایای استخدام بی سر و صدا چیست؟
امروزه سازمان ها با یک محیط استخدام رقابتی و تلاش برای یافتن استعدادهای جدید و در عین حال حفظ کارکنان با عملکرد بالا مواجه هستند. راهنمای حقوق و دستمزد هیز در سال 2023 بیان می‌کند که «51 درصد از کارمندان خواهان دستمزد بالاتر هستند، 28 درصد از کارکنان به دنبال فرصت‌هایی برای پیشرفت هستند و 21 درصد از کارکنان به دنبال چالش‌های جدید هستند». استخدام بی سر و صدا می تواند کارمندان شما را ترغیب کند که در سازمان شما بمانند و به حرفه خود ادامه دهند و در عین حال از طولانی شدن فرآیند استخدام جلوگیری کنند.
در اینجا برخی از مزایای بالقوه اجاره آرام وجود دارد:
- راهی مقرون به صرفه برای پر کردن شکاف های مهارتی بدون استخدام کارکنان تمام وقت اضافی
- کارمندان ممکن است بر اساس مهارت ها و تجربیاتشان برای فرصت های جدید در سازمانشان نزدیک شوند
- احساس ثبات و توسعه حرفه ای کارکنان
- می تواند از کارفرمایان و کارمندان در برابر اخراج های آینده محافظت کند
- اعتماد و ارزش را با افزایش مسئولیت ها نشان می دهد
با این حال، دام استخدام بی سر و صدا، درخواست بیش از حد از کارمندانی است که ممکن است در حال حاضر احساس خستگی و فرسودگی کنند. کارمندان بیش از حد کار که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند، دلیل اصلی روند ترک بی سر و صدا هستند. کارفرمایان می خواهند در این فرآیند صداقت و شفافیت را ایجاد کنند. به عنوان یک تیم با هم کار کنید و اطمینان حاصل کنید که هم کارفرما و هم کارمند از فرصتی برای گسترش مجموعه مهارت های خود و افزایش مسئولیت هیجان زده هستند. لازم است کارمندان با آموزش و حمایت مناسبی که برای موفقیت نیاز دارند راه اندازی شوند.
با توجه به اینکه حفظ کارمندان اولویت اصلی سازمان ها است و رشد شغلی اولویت اصلی کارمندان است، هرگز زمان بهتری برای اجرای روش استخدام بی سر و صدا در محل کار شما وجود ندارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طیف گسترده ای از خدماتی که RLB People می تواند به شما ارائه دهد، با تیم به آدرس [email protected] تماس بگیرید یا از وب سایت آنها به آدرس people.rlb.ca بازدید کنید.